Felszólalás adatai

Van egy alapvető helyzet a kormányzatban. Hoztam önnek két korfát, a színesebb a központi közigazgatás korfája, a másik a teljes kormányzati korfa. (Felmutat két grafikont.) Ebben ön is jól látja, hogy a fiatalok tekintetében - akik itt felül vannak - viszonylag jól áll a közigazgatás, az elmúlt esztendőkben sok fiatal került be, de az emberek 40 éves koruk környékén nagymértékben elhagyják a közigazgatást, nem látnak itt pályát, nem tudnak előrelépni, illetőleg kellő vezetői tapasztalattal, kellő munkatapasztalattal rendelkeznek ahhoz, hogy a piaci szféra elhívja őket. Majd megint egy nagy kiszélesedés látható a nyugdíjas kor előtt, ekkor ismét visszatérnek a közszférába a biztonság miatt, és még nyugdíjas korban is azért bőven - a piros rész a férfiakat, a zöld a nőket mutatja, tehát ebben a részben is -, még nagyon sok nyugdíjkorban lévő személyt találnak a közigazgatás rendszerén belül.

Amikor tehát ilyesfajta átalakításokról beszélünk, akkor pontosan az a célunk, hogy perspektíva legyen a 40 éves korosztálynak is a közigazgatás, itt tudjanak maradni, előre tudjanak lépni, legyenek köztisztviselők, közalkalmazottak, dolgozzanak a központi közigazgatásban vagy máshol, a közszolgálatnak más területén. Éppen ezért gondolkozunk ilyen reformokban, és ennek az egyik része nyilvánvalóan, ahogy mondtam önnek is, a védett kor intézménye, illetőleg a nyugdíjak garantálása azok részére, akik már betöltötték az öregségi általános nyugdíjkorhatárt. A jogszabály ma is úgy fogalmaz, ezen nem is változtattunk semmit, hogy alapvetően mindenkit fel kell menteni, amikor eléri a 62 éves kort, de amennyiben ő is kéri, és az intézmény érdeke is ezt így kívánja, pár évre meghosszabbítható az ő szolgálati vagy közszolgálati viszonya.

Hogy miként változtatunk ezen, arról pedig eléggé hosszadalmas döntéshozatal előtt állunk. Amikről ön valamelyest már tényként beszélt, azok messze nem tények, hanem pusztán tervek, amelyeket mi a különböző ágazati szervezetekkel ismertettünk. Az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács az a fórum, ahol magas szintű állami vezetők hozták a szakszervezeti vezetők és más ágazati képviselők tudomására, hogy milyen tervek vannak a 62 évet betöltött köztisztviselőkkel, kormánytisztviselőkkel, közalkalmazottakkal kapcsolatban. Nyilvánvalóan ez nem egy homogén terület, hiszen teljesen más a központi közigazgatás, egy orvos, egy tanár esete, és mi sem akarunk abszurd helyzeteket teremteni. Nem veszélyeztetheti akár az egészségügyi ellátás működőképességét vagy más területen a működőképességet az, hogyha valaki betölti ezt a 62 éves kort.

Mi egy ésszerű megoldást szeretnénk, amely specifikus, figyelemmel van az egyes részterületekre. Ezért is nem hamarkodtuk el ebben a döntéshozatalt. Ezért nem születtek meg ezek a döntések, hogy pontosan, jól informáltak legyenek a munkavállalók, és közösen tudjunk az egyes részterületekre is kiterjedő kivételekkel megtűzdelt, de általánosságban, azért ezt le kell szögeznem, a 62 éves kort mint általános öregségi nyugdíjba vonulási időpontot - ugye, ez fokozatosan kitolódik 65-re - bevezető és szigorúan vevő szabályozást hozni, de ez sehol a működőképességet, az ésszerű működést nem veszélyeztetheti.

Éppen ezért bízunk benne, hogy ez a pályakezdő fiataloknak is lehetőséget teremt majd az elhelyezkedésre, jobban, mint külföldön, illetőleg a 40-es korosztálynak - amit mutattam önnek - a korfában szintén karrier-előrelépési lehetőséget jelent. De mondom, itt az egyeztetési fázisban vagyunk, a döntés jóval későbbre várható.

Köszönöm szépen a figyelmüket. (Taps a kormánypártok soraiban.)

(10.20)