Felszólalás adatai

Ezt megszüntette az új munka törvénykönyve, és ezzel máris a bérpótlékok megváltoztatása mellett még egy tényezővel hozzájárultak, hogy nagyon sokaknak csökkent a bére. Ettől függetlenül ezekben a munkakörökben továbbra sem tudják kiadni ezt a munkaközi szünetet, miközben a versenyszférában ez a lehetőség, hogy a felek megállapodhatnak, ha a munkakör indokolja, továbbra is fennáll.

Itt tulajdonképpen csak a lehetőség visszaadásáról van szó, hogy egyáltalán amennyiben olyan a munkakör, akkor tárgyalóasztalhoz ülhessenek, és megbeszélhessék, hogy valóban indokolt-e, hogy beszámítson.

Mondok egy példát. Például egy buszvezetőnek igen nehézkes úgy összeszervezni a menetrendjét, hogy abból kiküszöböljék a dugóban állást, és közben a menetrendet is megpróbálja tartani. Tehát náluk tipikusan rendszeresen előfordul, hogy nem tudják igénybe venni a munkaközi szünetet. Hiába írja elő a törvény, hogy az kötelező, ki kell adni, és akkor 25 percen keresztül nem kell munkát végezni, egyszerűen a való élet felülírja a törvényt, és ehhez jó lenne, ha alkalmazkodhatnának a munkaadók és munkavállalók akár egyéni megegyezéssel, akár kollektív szerződés formájában. Igazából itt most arról van szó, hogy a versenyszférát kedvezőbb helyzetbe hozták a közszféránál, holott vélhetően a fizetések még mindig bőven elmaradnak, és most csökkentek is pont emiatt, illetve a bérpótlékok miatt a közszférában.

Úgyhogy mi csak annyit kérünk, hogy a lehetőséget adják meg, hogy egyáltalán tárgyalóasztalhoz ülhessenek, és ez még mindig nem jelenti azt, hogy mindenképpen és kötelezően ez akár költségeket fog jelenteni a költségvetés számára, tehát a munkáltatók számára.

Köszönöm. Azt hiszem, hogy röviden és tömören ennyi volt a lényege. Igazából a bizottsági vitában sem hallottunk semmi más ellenérvet, mint hogy a költségvetés számai miatt nem akarnak lehetőséget teremteni arra, hogy bárhol is eltérjenek ettől a munkáltatók. Ezt pedig egyszerűen nem tartjuk megfelelő indoknak, mert a költségvetés számára egyes esetekben az a pár ezer forint semmit nem számít, amit az a munkavállaló veszített, míg a család esetében ez rendkívül jelentős mértékű lehet.

Köszönöm. (Taps a Jobbik padsoraiban.)