Felszólalás adatai

DR. CSÁKY ANDRÁS (MDF): Köszönöm szépen, elnök úr. Tisztelt Miniszter Úr! Mint nagyon sokan tudjuk, a hatályos jogszabályok értelmében munkavégzésre irányuló jogviszonyt csak abban az esetben lehet folytatni, ha a munkavállaló az adott tevékenység végzésére többek között egészségügyileg is alkalmasnak bizonyul. A munkavégzésre vonatkozó egészségügyi alkalmasság megállapításának törvényi alapját a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény vonatkozó paragrafusai, valamint az ehhez kapcsolódó végrehajtási rendeletek, jelesül a 89/1995. kormányrendelet, illetve a 27/1995. és a 33/1998. számú népjóléti miniszteri rendeletek képezik. Mindezek alapján úgy tűnik, a szabályozás teljes körű, probléma nem adódhat.

Az elmúlt időszakban azonban több munkavállaló keresett meg azzal a panasszal, hogy a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat kapcsán felmerülő laboratóriumi, illetve radiológiai vizsgálatok díját megfizettették velük. Kérdésükre, hogy ez törvényes-e vagy sem, dacára annak, hogy a jogszabályi kérdéseknek utánanéztem, nem tudtam konkrét választ adni.

A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásról szóló miniszteri rendelet 4. § (3) bekezdése szerint - idézem - "a szolgálat az Egészségbiztosítási Alap terhére igénybe veheti a mentőszolgálatot, a szolgálat orvosa járóbeteg-szakellátást nyújtó szakrendelésekre, illetve háziorvosi ellátásra utalhatja a társadalombiztosítási jogviszonnyal rendelkező munkavállalót." Ez a bekezdés csupán beutalási lehetőséget biztosít a foglalkozás-egészségügyi szolgálatok számára, de arról nem rendelkezik, hogy a beutalás kapcsán igénybe veendő ellátások térítésmentesek-e vagy sem. A foglalkozás-egészségügyi szolgálatról szóló kormányrendelet 1. számú melléklete is csupán a munkáltató által eltérő megállapodás hiányában a szolgálat részére fizetendő átalánydíjat határozza meg.

Ezért kérdezem a miniszter urat: foglalkozás-egészségügyi vizsgálat keretében elrendelt és igénybe vett szakvizsgálatok a társadalombiztosítás terhére igénybe vehető ellátások-e vagy sem? Amennyiben igen, ezen vizsgálatok a volumenkorlátba beszámítanak vagy sem? Amennyiben nem, ezen vizsgálatok ellenértékét ki köteles megfizetni: a munkáltató, a munkavállaló vagy a vizsgálatot elrendelő foglalkozás-egészségügyi szolgáltató? Várom megtisztelő válaszát. (Taps az MDF soraiban.)