Néhány dologgal még hadd foglalkozzam, amire az előbb nem volt idő, ez az ajánlás 6., 7., illetve 8. pontjait érinti. Az ajánlás 6. pontjában képviselőtársaimmal együtt a törvényjavaslat 3. § (1) bekezdésének elhagyását javasoljuk, azért, mert úgy ítéljük meg, hogy a munkáltató és a munkavállaló között a tájékoztatásnak folyamatosnak kell lennie. Ebből kiindulva viszont ez a 15 napos munkáltatói tájékoztatási kötelezettség véleményünk szerint igen szűk, és nem minden esetben biztosít kellő felkészülési időt a munkavállalók számára.

Az ajánlás 7. pontjában a 3. § (2) bekezdésének az elhagyását javasoljuk, mert a munkavállalókra nézve abban az esetben, hogyha a gazdasági egység átvételére kerül sor, aránytalanul nagy sérelemmel járna ennek a paragrafusnak az elfogadása.

És ugyanígy a törvényjavaslat 3. § (3) bekezdését is ezért javasoljuk elhagyni, mert átvétel esetén nem védi kellő mértékben a munkavállalói érdekeket.

(9.30)

Az ajánlás 27. pontjában olyan rendelkezés található, amely a munkavállalók egyes csoportjainál keresetcsökkenést is eredményezhet, éppen ezért itt a 9. § (1) bekezdésének a teljes elhagyását javasoljuk ebben a pontban. Ugyanúgy a 9. § (2) bekezdésének elhagyását is javasoljuk, hiszen itt is ugyanaz a helyzet állhat elő, ha a munkavállalók egyes csoportjainál ez a paragrafus érvényben marad, keresetcsökkenést eredményezhet, valamint ez a 9. § (3) bekezdésére is vonatkozik, amely az ajánlás 30. pontjában szerepel. Itt tehát szintén a hivatkozott bekezdés elhagyását javasoljuk, mivel nagyon fontos, hogy a munka törvénykönyvének ezen rendelkezései ne járjanak automatikusan keresetcsökkenéssel a munkavállalók esetében. Ugyanez vonatkozik a 9. § (4) bekezdésére is.

Az ajánlás 40. pontjában pedig a szakszervezeti tisztségviselők védelme érdekében nyújtottunk be módosító indítványt. A szakszervezeti tisztségviselők védelméről szóló rendelkezések között itt például a törvényjavaslat 14. § (1) bekezdésénél indokolatlannak ítéljük, hogy a védettségük ilyen formában szűnhessen meg vagy alakulhasson át, amelyre a törvény 2012. június 30-a napját alkalmazza határidőnek, és ennek az elhagyását javasoljuk.

Úgy, ahogyan Kiss Péter képviselő úr az előbb már hosszan és megfelelő alapossággal beszélt róla, indokolatlannak tartjuk a kollektív szerződés hatályának a korlátozását is. A kollektív szerződések lejárta után tartanánk csak szükségesnek és indokoltnak azok újratárgyalását. A törvényjavaslatban itt az szerepel, hogy 2013. január 1-jenapján hatályát veszítik azok a kollektív szerződések, amelyeket korábban kötöttek. Erre az a javaslatunk, hogy a szerződéskötés lejártáig maradjanak ezek érvényben, hiszen indokolatlan a kollektív szerződés hatályának ilyen tartalmú módosítása.

Köszönöm szépen képviselőtársaim megtisztelő figyelmét. Ezek a módosító indítványok, amelyeknél felsoroltam az ajánlási pontokat, és természetesen utaltam a tartalmukra is, mind-mind azokat a témákat erősítik és támasztják alá, amelyekről Kiss Péter képviselőtársam beszélt. Így tehát tisztelettel kérem önöket, hogy a vita és a szavazások során támogatni szíveskedjenek.

Köszönöm megtisztelő figyelmüket. (Taps az MSZP soraiban.)