A Házszabály 94. § (1) és a 102. § (1) bekezdése alapján a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati viszonyáról szóló 1997. évi LXVIII. törvény, az ügyészségi szolgálati viszonyról és az ügyészségi adatkezelésről szóló 1994. évi LXXX. törvény, valamint a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 1997. évi LXVII. törvény módosításáról szóló, T/626. számú törvényjavaslathoz a következő

(1) A Kjt. 78. §-ának (3)-(4)bekezdése helyébe az alábbi rendelkezések lépnek és ezzel egyidejűleg a § az alábbi (5) bekezdéssel egészül ki:

"(3) Ha a közalkalmazotti jogviszony[a] nyugdíjjogosultság (Kjt. 37/B. §-a (a) - (d) pontok) következtében megszűnik, [a 30. § (1) bekezdés e) pontja alapján szűnik meg,] részére a megszűnés naptári évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni.

(4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya megszűnik és - legkésőbb a megszűnés időpontjában - öregségi nyugdíjra válik jogosulttá [Kjt. 37/B. §-a a) pont], vagy rokkantsági nyugdíjban részesül, továbbá, ha a közalkalmazottat a munkáltató a Kjt. 30. §-a (1) bekezdése e/ alpontja szerinti indok alapján felmentette, és mindhárom esetben rendelkezik legalább harmincöt év[i] közalkalmazotti jogviszon[n]yba[l]n töltött idővel részére [rendelkezik], a negyvenéves [közalkalmazotti jogviszonnyal járó] jubileumi jutalmat [részére] a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.

A javaslatban szereplő új /3/ a jelenlegi szabályozáshoz képest szűkítő előírás. Továbbra is fenn kel tartani azt a szabályt, hogy ha a közalkalmazotti jogviszony nyugdíjjogosultság következtében megszűnik, akkor közalkalmazott jogosult legyen a megszűnés naptári évében esedékessé váló jubileumi jutalomra, és ezt a kedvezményt nem lehet a munkáltatói felmentéshez kötni.

A javasolt új szövegű /4/ bekezdésnél figyelembe kell venni, hogy a közalkalmazottak túlnyomó többsége felsőfokú végzettségű, ezért a 40 évi közalkalmazotti jogviszony megszerzése - még a felemelt öregségi nyugdíjkorhatárra tekintettel sem - nem reális lehetőség. Ezért indokolt, hogy azok a közalkalmazottak is részesülhessenek a hosszú, 35 évi közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő után járó kedvezményben, akik igénybe veszik az előrehozott öregségi nyugdíjat, és a munkáltató élve az új felmentési lehetőséggel megszűnteti közalkalmazotti jogviszonyukat. Az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevétele a munkáltató számára is kedvező megoldás lehet, mert a felmentéssel az intézmény létszámgondjai megoldódhatnak.