DR. SZENT-IVÁNYI ISTVÁN (SZDSZ): Tisztelt Elnök Úr! Tisztelt Ház! Ma Magyarországon sok tízezer, de talán mondhatom azt is, sok százezer ember fél attól, hogy elveszítheti az állását pusztán azért, mert elmúlt negyvenéves. A munkaadók kevesebbet áldoznak a negyven felettiek képzésére, gyakran megfeledkeznek róluk az előléptetés, a jutalomosztás idején is, azonban sajnos sokszor ők az elsők, amikor a leépítésekről van szó. Magyarországon ez a probléma közel másfél millió munkavállalót érint, és az ő arányuk - a demográfiai trendek miatt - évről évre egyre nagyobb.

Míg az elmúlt tíz évben a negyvenévesnél fiatalabbak körében a keresők aránya több mint 10 százalékkal emelkedett, addig a negyven év felettieké több mint 10 százalékkal csökkent. A problémáról lényegében mindenki tud, magánbeszélgetésekben fel is merül, de eddig sem a médiában, sem a politikában igazán sok szó nem esett róla, s ami még nagyobb baj, kormányzati cselekvési program sem született a probléma megoldására.

A Szabad Demokraták Szövetsége Magyarországon elsőként egy, a munkavállalók életkor alapján történő diszkriminációja elleni cselekvési program kidolgozását és megvalósítását kezdte el. Engedjék meg, hogy ismertessem ennek a programnak a négy legfontosabb célkitűzését, illetve elemét.

1. A gazdasági és a társadalmi élet szereplőivel közösen hozzáláttunk egy etikai kódex kidolgozásához. Ennek az etikai kódexnek az ajánlásai a munkavállalók egyenlő esélyeit és az életkorsemleges környezetet hivatottak biztosítani. Ez az etikai kódex alapul veszi a nemzetközi gyakorlatot, elsősorban a Nyugat-Európában már létrejött ilyen irányú előírásokat és megállapodásokat.

2. Budapesten a Főpolgármesteri Hivatal jogi tanácsadást indított el ezen a téren. Demszky Gábor főpolgármester havi egy alkalommal személyesen is részt vesz a jogsegélyszolgálatban. Itt nemcsak tanácsokat adnak a hozzájuk fordulóknak, hanem próbapereket indítanak azoknak az ügyében, akiket életkoruk miatt ért hátrányos megkülönböztetés. Bízunk abban, hogy más önkormányzatok is csatlakoznak ehhez a fontos kezdeményezéshez, aminek egyébként van már jele, úgy tudom, hogy Kecskeméten már előkészítették a programhoz való csatlakozást.

3. Felkérjük Gönczöl Katalint, az emberi jogok országgyűlési biztosát, hogy vizsgálja ki, milyen hátrányos megkülönböztetés éri a munkavállalókat negyven év fölött, és milyen jogi szabályozásra van szükség ennek leküzdésére.

 

 

(8.40)

 

A Szabad Demokraták Szövetsége - szintén más országok tapasztalatait figyelembe véve - kezdeményezi egy ilyen jogi szabályozás megteremtését, egy ilyen jogszabály elfogadását.

Engedjék meg, tisztelt képviselőtársaim, hogy tájékoztassam önöket arról, hogy a Szabad Demokraták Szövetsége a tegnapi nap folyamán benyújtotta a nők esélyegyenlőségére vonatkozó törvényjavaslatot. Tehát egy másik fontos, hátrányos megkülönböztetést szenvedő csoport érdekében már benyújtottunk egy ilyen szabályozást, és úgy gondoljuk, erre szükség van.

Végezetül, negyedikként fontosnak tartjuk, hogy a közszolgálati televíziók kapcsolódjanak be a felnőttképzésbe, segítsenek a 40 feletti munkavállalóknak olyan készségek elsajátításában, amelyek a munkavállalás során az ő hasznukat szolgálják. Természetesen mindezek a célok nem teremthetők meg anélkül, ha nem rendelünk hozzájuk anyagi hátteret, illetve nem hozzuk létre a továbbképzés intézményes kereteit.

Tudjuk jól, hogy a munkavállalókkal szembeni elvárások az elmúlt tíz évben radikálisan megváltoztak, és erről nem a 40 feletti munkavállalók tehetnek. Ők még egy más világban tanultak, más követelményekhez alkalmazkodtak, ma a globalizált verseny világában más készségekre van szükség; gondolok itt a nyelvtudásra, a számítógépek kezelésére, amelyre a 40 felettieket is fel kell készíteni. Tehát be kell indítani a felnőttoktatást ezen a téren.

A Szabad Demokraták Szövetsége úgy ítéli meg, hogy a 40 feletti generációk védelmében hozott intézkedések semmilyen formában sem veszélyeztetik a cégek, a vállalatok gazdaságos működését, nem veszélyeztetik a fiatalabb generációk előrejutási lehetőségeit, ellenben lehetőséget adnak a tisztességes verseny kultúrájának a megteremtésére.

Tisztességes versenyt akarunk, ahol a tudás, a tapasztalat, a rátermettség és a szorgalom dönti el, hogy ki hova jut. Hisszük, hogy a 40 feletti generációknak is joguk van a teljes és produktív élet lehetőségére. Meggyőződésünk, hogy ezen a területen is az a legcélravezetőbb, ha az érintett szereplőkkel párbeszédet folytatunk, s ha elősegítjük egy hátrányos megkülönböztetéssel ellentétes szemlélet és gyakorlat kialakulását.

Kérem önöket, hogy támogassák az SZDSZ 40 plusz programját, a 40 feletti generáció esélyeinek javítására.

Köszönöm a figyelmet. (Taps az SZDSZ soraiban.)